stay focus and complete the journey

Defenisi Analisis Jabatan 1. Job Analysis Job Analysis (Analisis Jabatan/Pekerjaan) adalah suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan  jabatan/pekerjaan. Ada dua tujuan dari kegiatan analisis jabatan/pekerjaan: a) Untuk menyusun uraian jabatan (job description) dan per syaratan jabatan (job specification). b)     Sebagai dasar untuk melaksanakan kegiatan MSDM. Manfaat Analisis Jabatan : a)     Menetapkan dasar-dasar rasional pengupahan dan penggajianyang obyektif. b)  Menghapuskan persyaratan-persyaratan kerja yang dapat me nyebabkan diskriminasi dalam pengadaan karyawan. c)    Merencanakan kebutuhan-kebutuhan sumber daya manusia  di waktu yang akan datang dan sebagai basis perencanaannya. d)     Menentukan lamaran-lamaran dengan lowongan-lowongan  pekerjaan yang tersedia. e)     Menentukan dasar-dasar dan kebutuhan penyelenggaraan  latihan baik bagi karyawan baru ma